Este tema é algo que
sempre gera uma polêmica no mundo corporativo.
Há
quem responda esta pergunta atribuindo a responsabilidade de suas carreiras às
empresas, outras ao mercado e situação econômica do país. Poucas são as pessoas
que atribuem a responsabilidade de suas carreiras para si mesmos.
Algumas
pessoas justificam o insucesso profissional alegando que as empresas não
investem nelas, que não as observam e que, com isto, ficam estagnadas. Dizem
que não avançam no segundo idioma por que a empresa não dá subsídios, não fazem
um MBA devido a empresa não praticar aumento no salário e outras justificativas
deste gênero são bastante frequentes.
Alguns profissionais ficam por muitos anos estagnados no mesmo cargo e
remuneração, sem conseguirem evoluir na carreira. Deixam de realizar cursos de
reciclagem, de aprimorar conhecimentos que agregariam para a empresa, de trazer
novas ideias e projetos de melhoria para a entrega do trabalho, não demonstram
proatividade para resolverem os conflitos que prejudicam a área em que atuam,
não se policiam para o melhor desempenho de suas competências comportamentais e
etc. Enquanto isto, as empresas permanecem na expectativa de enxergar seus
profissionais investindo em sua própria carreira tornando-se profissionais
diferenciados.
As
empresas são mais objetivas no que tange pessoas. Contratam por entender que os
profissionais podem agregar valor, impulsionando o crescimento e sucesso da
organização. Necessitam de um serviço de qualidade, e para isto, os remuneram.
Sendo assim, os profissionais mais preparados se destacam neste processo.
Portanto, deve-se investir em si mesmo, apresentar uma evolução positiva para
que a empresa entenda como estratégico e vantajoso promover e reter aqueles que
se destacam e que crescem buscando conhecimento a cada dia.
Os
Profissionais devem se posicionar na empresa e no mercado como um todo, como um
“Produto de Valor”, obtendo e oferecendo diferenciais, mesmo porque, tudo
acontece com muito dinamismo e as mudanças ocorrem a cada dia. Os profissionais
devem ser responsáveis em fazer as suas carreiras decolarem. Os bons
profissionais querem as melhores empresas e as melhores empresas querem os
melhores profissionais.
O que se tem de diferente para atrair
uma melhor remuneração e oportunidade?
Tome as rédeas da sua vida, você que
deve pilotar seu avião. Aproprie-se das suas conquistas.
Dicas de RH
1.
Pense em sua carreira independentemente da empresa em que atua.
2.
Busque ser o melhor no que faz e se capacitar para tornar-se um profissional
requisitado e diferenciado.
3.
Se posicione como um “Produto de Valor”, se reconheça, invista em você que será
com certeza valorizado pelo mercado.
