Comportamento : A Chave para o sucesso profissional

Nascer, aprender, crescer, escolher que carreira seguir, decidir a universidade a se formar, estudar idiomas, buscar o melhor trabalho e profissão, esses são os caminhos percorridos por uma grande parcela da população em busca do sucesso profissional. A preocupação em ter o diferencial para se destacar neste mundo corporativo é o anseio de muitos profissionais.  Mas nada adianta investir em formação se faltar o que há de mais complexo, o comportamento.

Ter uma boa capacitação e ou formação deixou de ser o ponto fundamental para se atingir o sucesso na carreira. As organizações estão a cada dia mais preocupadas com as competências comportamentais dos profissionais, pois são eles que representam as empresas e estão diretamente relacionados com o crescimento do negócio. Profissionais com maus comportamentos podem trazer grandes danos as organizações, destruindo com apenas uma atitude o que levou-se anos para construir.

Quando falamos em comportamento, nos deparamos com um universo de situações. Dentre muitas, cito algumas mais comuns e prejudiciais ao crescimento profissional dentro das empresas:

Conversas Informais (Fofocas) – Falar de outros companheiros de trabalho de forma pejorativa, além de demonstrar falta de foco no trabalho, denota falta de maturidade para assumir posições de liderança. Ninguém confia em quem não se tem um comportamento neutro e a quem tem dificuldade de manter sigilo das informações.

Falta de Postura

Refere-se tanto com relação a informalidade nas vestimentas, quanto postura ao andar e sentar, principalmente para pessoas do sexo feminino.  Além disto, a verbalização informal, uso de gírias e palavreados não coloquiais estão associados a postura errônea dentro do mundo corporativo. Além de demonstrar despreparo para uma comunicação assertiva, também demonstra imaturidade.

Falta de Comprometimento

Ausências e faltas constantes bem como atrasos significativos leva-se a ideia de desmotivação, falta de responsabilidade e o mais impactante; falta de interesse em pertencer a empresa e ao time (Não vestir a camisa).

Apesar do aumento constante de jovens profissionais em busca de seu espaço dentro das organizações (o que torna positivamente um mercado mais competitivo), encontra-se nestes a ausência das competências comportamentais, o que aumenta a ação do RH em desenvolver e acompanhar toda essa evolução dinâmica e desafiadora.

Dica do RH:

1. No ambiente profissional, converse sobre ideias e não sobre as pessoas;

2. Todos os dias, vista-se para ir ao trabalho com o mesmo cuidado como se apresentou em sua primeira entrevista na empresa;

3. Mude sua atitude. É a atitude que nos impulsiona o sucesso ou ao fracasso;