Refletindo sobre Recursos Humanos

 

Relações Afetivas no ambiente de Trabalho: E agora?

Com este mundo dinâmico, as pessoas passam mais tempo dentro das empresas do que fora delas. Dividem pensamentos, ideias criativas para o sucesso nas entrega dos projetos e atividades. Com isto, criam vínculos de amizade com as pessoas que estão ao longo do dia, lado a lado nos desafios organizacionais.  Dividem questões pessoais, familiares, insatisfações e alegrias. Descobrem afinidades, pensamentos e gostos em comum, porém, esta amizade passa a ser cada vez mais intensa e derrepente percebe-se que existe algo a mais.

Algumas empresas utilizam de políticas internas impedindo vínculos afetivos entre profissionais da mesma empresa e ou departamento. Outras empresas, com uma visão mais flexível, apenas gerenciam os relacionamentos e comportamentos de forma atenciosa.

Não há lei que impeça vínculos afetivos no ambiente de trabalho, mas as empresas esperam postura e maturidade dos envolvidos para administrar a relação de forma discreta e ética onde não haja descomprometimento profissional de nenhum dos lados.

Vazar informações de departamentos, seguir o horário/expediente do outro, faltar com as entregas, devido conflitos emocionais no relacionamento, circular frequentemente na área/departamento do par, trocar e-mails pessoais no horário de trabalho, fazer declarações por telefone e entre outros são comportamentos não aceitáveis que podem gerar futuros problemas ou até mesmo demissão de um dos envolvidos.

Esconder dos chefes o relacionamento não é indicado, pois mentira “tem pernas curtas” e isso pode trazer desconfiança sobre sua sinceridade e transparência junto a empresa. Deve-se expor a situação ao superior e relatar seu interesse de permanecer na empresa de forma a não prejudicar a sua carreira e nem a organização como um todo. Independentemente da área ou cargo hierárquico, a imparcialidade deve prevalecer sempre.

Dicas do RH:

1.    Os conflitos pessoais devem ser resolvidos fora da empresa, mesmo que seja crise de choro dentro do banheiro, pois gera-se fofocas devido as pessoas perceberem quando trata-se de problemas de um casal de namorados;

2.    Discrição é primordial, beijos, abraços e crises de ciúmes dentro da empresa, assim como comentários com outrem sobre a relação, não devem acontecer;

3.    Mantenha a seriedade, não permitindo que o relacionamento profissional e a produtividade sejam afetados;

4.     Não controle, nem impeça as amizades do seu companheiro com os demais colegas de trabalho.